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大学毕业生要慎签“三方协议”

2014-09-25

  9月是入学季,但有大学毕业生开始步入社会。在毕业时,学校一般会要求毕业生与用人单位签订一份“三方协议”。而实践中,很多大学生根本不明白“三方协议”的法律效力,因此吃了不少法律上的亏。

  “三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,由学生本人、学校和用人单位三方签订。“三方协议”在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。毕业生到单位报到后,用人单位再与毕业生签订正式的劳动合同。

  案例——

  签了“三方协议”能反悔吗?

  陈某2013年6月毕业于广州某高校。在毕业前,2013年5月陈某与公司签订了“三方协议”,协议约定2013年7月陈某正式到公司报到,协议中还约定了“如有违约,违约方需支付违约金1000元”。然而,等到7月报到的时候,公司通知陈某希望解除协议,同时表示愿意按照三方协议的约定承担违约责任。陈某认为自己因为签订了“三方协议”,就没有再去找其他工作,如今公司违约让他失去了其他的就业机会,1000元的违约金根本无法弥补自己的损失。此外,陈某更希望公司能够继续履行合同。

  与此同时,王某签订协议后考上公务员,他不想赔付违约金。王某2013年6月毕业后与某企业签订了“三方协议”。签订协议后,王某经公务员考试被广州市某机关单位录取。于是王某决定与原先签订了“三方协议”的企业解除协议,该企业要求王某按照双方的约定交纳3000元的违约金,王某认为该协议书并不是正式的劳动合同而拒绝。

  律师说法

  “三方协议”具有法律效力

  律师认为,“三方协议”虽不是劳动合同,但毕业生与用人单位一旦签字盖章后便具有约定的法律效力。王某认为“三方协议”不是正式劳动合同,不具有法律效力的观点是错误的。

  陈某认为用人单位违约而支付的1000元的违约金无法弥补自己的损失,希望该公司能够继续履行合同的诉求是否合法呢?律师认为,我国《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”陈某有权利请求公司继续履行“三方协议”的约定,提供约定的工作岗位,如果通过协商无法达成一致意见的话,由于“三方协议”具有明显的人身属性,如果用人单位不愿意继续履行约定,实务中一般不会采取强制用人单位实际履行的违约责任形式,但陈某有权要求其按照“三方协议”的约定支付违约金。

  律师提醒广大大学生,如果用人单位违约,临近毕业之际告知毕业生不予录取,毕业生又放弃了寻找其他工作岗位的机会,这种机会难以用金额来衡量,因此一旦毕业生被用人单位放鸽子的话,往往较难维权。毕业生的经济损失是毕业生在争取到这个岗位中所付出的费用,包括车票、餐费等。如果毕业生违约时,用人单位也必须证明其直接的经济损失,其中包括招聘中的费用支出以及因为毕业生不能如期报到给单位造成的直接经济损失。所以,为了避免不必要的纠纷与矛盾,毕业生与用人单位应对违约金进行明确的约定。

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