This is 潘江雪's Tencent Weibo homepage. Follow now!

潘江雪 收听

金融机构退休,公益机构从业 为理想而生活, ...

江雪日月谈 | 对话刘渊(二):求真、有爱、追梦与公

2017-03-17

xiumi.us">

笑谈天地,畅聊古今

两人对话脑激荡,一席箴言醒世人

江雪带你对话各界大咖

触摸未来趋势,谈出一个不一样的未来


「江雪日月谈」是由潘江雪发起的、与各行业顶尖专家学者进行的一系列跨界对谈,分享、思考与探索,谈天说地,不只是公益。

xiumi.us">
xiumi.us">
xiumi.us">

前引


xiumi.us">

本期日月谈,我们接着与人力资源专家刘渊先生聊未来组织发展与考评方式,以及公益组织的人才管理策略。

xiumi.us">
xiumi.us">

刘渊

上海真爱梦想公益基金会监事

人力资源与薪酬委员会主席

怡安翰威特大中华区主席

xiumi.us">
xiumi.us">
xiumi.us">
xiumi.us">

本期看点:

- 越来越松散与复杂的新型组织结构下,怎样的考评方式与激励机制是行之有效的?

- 对于公益组织来说,公益人有哪些特殊的核心素养,又应该有怎样的人力资源策略?

- 设定目标给付奖金,不但能够更好的帮助制定预算,也能在招聘阶段,在给员工的Offer里说清楚未来待遇问题。

xiumi.us">

  全文共 3000 字,读完约需 7 分钟

xiumi.us">


xiumi.us">

对话:

未来企业的考评与激励方式

xiumi.us">
xiumi.us">

KPI、360 度反馈考评方式过时了吗

xiumi.us">

潘江雪:原先的科层制、以职能部门为工作和考核单元的模式,可能越来越不适应现在这样社群化、跨部门协作甚至是无边界的组织。面对更松散和复杂的公司形式,人力资源有哪些新的评价维度和方法?

 

刘渊:第一个是财务的维度。越来越多的企业加入了非财务的评价,就是评价体系

正在加载...

扫描二维码关注潘江雪官方微信账号